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人才战略

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人才战略

1、人才的不断引进和培养激励,是保证大家持续发展的动力和根本。企业持续发展最重要的资源是人才。

2、企业坚持“以德为先,德才兼备”的选人原则。“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用”。坚持不拘一格降人才。

3企业坚持“任人唯贤,用人所长,量才适用,授权激励,有效监督”的用人观。提拔领导岗位要“以德优先、目标导向、责任优先、团队至上”的用人原则。

4、德行的考察指标:德行的最关键考察指标是忠诚,符合企业学问和价值观。其次是爱心、舍得、感恩、敬业、进取等指标。   

5、才能的考察指标:才能的最关键考察指标是目标实现能力,即解决问题的能力。其次是责任心、实行力、领导力、业务能力、团队沟通协作能力。

6、企业人事管理一视同仁机会均等,给新员工成长机会,但不迁就老员工和以往有功的员工是大家的对待员工的准则。

7、人事考核能者上庸者下,为每位员工创造公平合理的上升发展空间。

 


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